Wanneer is een ontslag op staande voet geven rechtsgeldig?

Een ontslag op staande voet geven is alleen rechtsgeldig als het aan meerdere wettelijke eisen voldoet, zoals:

• Dringende reden als aanleiding: Een ontslag op staande voet geef je niet zomaar. Er moet sprake zijn van een dringende reden. Dan kun je denken aan een ernstige misdraging, zoals diefstal, fraude of geweld.
• Korte onderzoekstijd en bedenktijd: Enige onderzoekstijd en bedenktijd is toegestaan. Maar hoe langer je wacht, hoe minder geloofwaardig rechters het ontslag op staande voet zullen vinden.
• Reden meteen mededelen: Bij een ontslag op staande voet heeft de werknemer meteen recht op tekst en uitleg. Deze redengeving moet nauwkeurig, volledig en juist zijn. Daarbij krijg je geen tweede kans.

Lees ook: Ontslag op staande voet: Hoe te handelen als werknemer

Waarop letten onze advocaten bij het geven een ontslag op staande voet?

Een ontslag op staande voet moet aan wettelijke eisen voldoen (art. 7:677 BW). Onze doorgewinterde arbeidsrechtadvocaten beoordelen voor je of het ontslag op staande voet standhoudt bij de rechter. Dit doen wij aan de hand van de feiten en gebeurtenissen die je ons schetst. Daarbij kijken onze advocaten of de juiste stappen worden gezet en of voldoende bewijs voorhanden is.

Bedenk dat het geven van een ontslag op staande voet zeer risicovol is. Als je als werkgever de plank misslaat, kan dit grote financiële gevolgen hebben. Zo behoudt de werknemer zijn baan als blijkt dat het ontslag op staande voet onterecht is. In dat geval zul je het loon moeten doorbetalen.

Bij een slepende procedure lopen de loonvorderingen soms flink op voor de werkgever. Daarom zullen wij samen met je op zoek gaan naar mogelijke andere oplossingen. Dan gaat het bijvoorbeeld om een voorwaardelijke ontslagprocedure of ontslagprocedure voor zover vereist.

Lees ook: Factsheet ontslag op staande voet

Het stappenplan bij het geven van ontslag op staande voet

- Haalbaarheidsinschatting: Eerst maken onze arbeidsrechtadvocaten een haalbaarheidsinschatting. Dat gebeurt op basis van de bewijsstukken die je ons aanlevert. Dat zijn bijvoorbeeld getuigenverklaringen, geluidsopnames, video-opnames en databestanden.

- Brief aan werknemer: Als je kans van slagen hebt, stellen onze arbeidsrechtadvocaten nog dezelfde dag onder jouw naam een brief op aan de werknemer. Hierin verwoorden wij zo exact mogelijk de aanleiding voor het ontslag op staande voet, zodanig dat dit bij een rechter geen vragen of twijfels oproept.

- Ontslagprocedure: Om risico’s op oplopende loonvorderingen te vermijden, zullen we in overleg met jou een ontslagprocedure voeren. Daardoor komt het hoe dan ook tot een rechtsgeldig ontslag.

Wat zijn de kosten voor het geven van advies over ontslag op staande voet?

Overweeg je om ontslag op staande voet te geven? Wij adviseren je gratis. Hierin is begrepen: Bestudering van de relevante documenten en uitvoerig (telefonisch) overleg. Vraag nu online aan en lever ons direct de gevraagde stukken.

Wil je ook ondersteuning bij het opstellen van de ontslagbrief? Hiervoor rekenen wij 295 euro, excl. btw. Lever ons direct online de gevraagde stukken, dan krijgt je een korting van 25 euro.

Op onze werkzaamheden krijg je een tevredenheidsgarantie. Je betaalt ons alleen als je over onze aanpak tevreden bent.

Vraag meteen om een vrijblijvende check

Lever nu direct online de benodigde gegevens aan, dan checken onze gespecialiseerde arbeidsrechtadvocaten meteen vrijblijvend je kansen en mogelijkheden. Op het door jou op te geven voorkeurstijdstip (mogelijk tot 's avonds 21.00 uur) bellen we je terug om je vragen door te nemen. Wil je ons eerst spreken? Bel ons dan gerust op: 085 - 020 10 10.

Lees ook: Zo vind je de Beste Arbeidsrechtadvocaat!