Wanneer je de arbeidsovereenkomst laat ontbinden

Bij een ernstig arbeidsconflict wil je een einde kunnen maken aan de arbeidsovereenkomst. Als je werknemer niet vrijwillig aan het beëindigen van de arbeidsovereenkomst meewerkt, dan vraag je hiervoor toestemming aan de kantonrechter. Wil je af van deze last op je schouders? Dan kunnen onze gespecialiseerde arbeidsrechtadvocaten je de gehele procedure uit handen nemen.

Wat het ontbindingsverzoek omvat

De kantonrechter mag de arbeidsovereenkomst alleen ontbinden als er een wettelijke ontbindingsgrond bestaat. Denk aan een werknemer die:

• onvoldoende functioneert
• bij herhaling niet verschijnt door regelmatig ziekteverzuim
• verwijtbaar handelt
• ernstige gewetensbezwaren heeft
• de arbeidsverhoudingen verstoort

Je verzoek moet de kantonrechter overtuigen van de noodzaak om de arbeidsovereenkomst snel te beëindigen.

Waarop wij letten bij een kansrijk ontbindingsverzoek

Allereerst maken wij een inschatting van je kans van slagen. Onze arbeidsrechtadvocaten dienen alleen een ontbindingsverzoek namens jou bij de kantonrechter in als we geloven in een serieuze kans op succes.

Voor een serieuze kans op succes is het nodig dat je het personeelsdossier op orde hebt. De verwijten moet je namelijk kunnen onderbouwen met noodzakelijke bewijsstukken. Denk aan:

• functioneringsverslagen
• beoordelingsverslagen
• verbeterplannen
• gespreksverslagen
• prestatiecijfers
• financiële rapportages
• een rapport van een detective
• officiële waarschuwingen

Wij toetsen of het bewijsmateriaal toereikend is. Als wij inschatten dat nog aanvullend bewijs nodig is, dan zullen we dat aangeven.

Vervolgens stellen onze arbeidsrechtadvocaten in overleg met jou het ontbindingsverzoek op. Hierin nemen we de personalia van jou en de betrokken werknemer op, evenals alle gegevens van het dienstverband. Uitgebreide aandacht besteden onze advocaten aan de beschrijving van de gebeurtenissen die voor jou aanleiding zijn om de arbeidsovereenkomst te willen beëindigen. We zorgen ervoor dat deze beschrijving valt onder een wettelijke ontbindingsgrond.

Onze arbeidsrechtadvocaten loodsen je verder langs de procedurele regels. Ook zullen we de eventueel te betalen transitievergoeding nauwkeurig voor je berekenen. Je weet dan exact waar je aan toe bent en we voorkomen daarmee rekenfouten bij de eindbeslissing.

Deze verdere stappen zetten onze advocaten in de ontbindingsprocedure

- Verweerschrift: Na het indienen van het verzoekschrift bij de kantonrechter mag je werknemer een verweerschrift indienen. Deze zullen wij met je doornemen. Onjuistheden zullen wij je helpen te weerleggen.

- Voorbereiding zitting: Zodra de datum van de zitting bij de kantonrechter bekend is, bereiden wij deze nauwkeurig met je voor. We lichten je ruim van tevoren voor over het verloop van de zitting, welke vragen je kunt verwachten en wat belangrijk is om te benadrukken. Indien van toepassing sturen we in overleg met je nog nieuwe bewijsstukken naar de kantonrechter.

- Zitting: Tijdens de zitting begeleiden onze arbeidsrechtadvocaten je intensief. Waar mogelijk voeren wij namens jou het woord. Vragen aan je van de kantonrechter mogen wij aanvullen. Samen met jou letten we nauwkeurig op de reacties van de werknemer. Als het zover komt, dan ondersteunen we je bij de onderhandelingen.

- Afwikkeling: Zodra wij de beslissing van de kantonrechter hebben ontvangen, helpen we je bij de afwikkeling van de arbeidsovereenkomst.

Transparante en betaalbare kosten voor het uitvoeren van de ontbindingsprocedure

Onze inschatting van je kans op succes doen wij gratis voor je. Voor het indienen van een ontbindingsverzoek bij de kantonrechter kunnen wij desgewenst een betaalbaar vast tarief rekenen. Hierin is begrepen:

• intakegesprek met advies over plan van aanpak
• het voorbereiden en opstellen van het ontbindingsverzoek
• ondersteuning bij het verzamelen van het noodzakelijke bewijs
• de nauwkeurige berekening van een eventueel te betalen transitievergoeding
• feiten en argumenten verzamelen voor het weerleggen van het verweerschrift
• voorbereiden van de zitting bij de kantonrechter
• bijwonen van de zitting en de woordvoering namens u
• begeleiden bij onderhandelingen
• ondersteunen bij de afwikkeling van het arbeidscontract.

Heb je reeds een kant en klaar dossier? Dat bespaart tijd en kosten. Je krijgt een korting van 150 euro als je ons direct alle gevraagde stukken online aanlevert.

Vraag meteen om Gratis Advies voor de Beste Aanpak

Laat gratis je kansen en mogelijkheden checken. Lever hier direct online de benodigde stukken aan, dan krijg je meteen advies over de beste aanpak. Op het door jou op te geven voorkeurstijdstip bellen we je vrijblijvend terug om je vragen door te nemen. Wil je ons eerst spreken? Bel ons dan gerust op: 085 - 020 10 10.