Onterecht ontslag voor Schotse medewerker

Een medewerker uit Schotland kreeg van zijn Nederlandse werkgever ontslag zonder duidelijke reden. Omdat hij in Schotland woont geniet hij geen preventieve arbeidsrechtelijke ontslagbescherming.

Desondanks hebben wij zijn Nederlandse werkgever in kort geding gedagvaard. We beriepen ons er onder meer op dat het ontslag vanwege het ontbreken van een deugdelijke reden onredelijk was.

Tijdens de schorsing van de zitting onderhandelden we met de werkgever. Die kwam toen alsnog over de brug met de nabetaling van 3 maandsalarissen. De Schotse medewerker is hiermee schadeloos gesteld en kan hiermee in Schotland alsnog een werkeloosheidsuitkering aanvragen.