Wanneer heb je te maken met een vaststellingsovereenkomst

Een arbeidsovereenkomst kan op verschillende manieren eindigen. Een veelgebruikte ontslagroute is ontslag met wederzijds goedvinden. Dit betekent dat je het met je werkgever eens wordt over de voorwaarden van de beëindiging. Deze voorwaarden worden dan vastgelegd in een vaststellingsovereenkomst (ook wel beëindigingsovereenkomst genoemd). Dit is een belangrijk document; het UWV vraagt hiernaar als je een WW-uitkering aanvraagt.

Lees ook: Alles wat je moet weten over de vaststellingsovereenkomst

Waarop letten wij bij het controleren van de vaststellingsovereenkomst

Voor jou is het in de eerste plaats belangrijk dat je straks bij het UWV een WW-uitkering kunt krijgen. Deze uitkering moet bij voorkeur aansluiten op de voorgenomen beëindigingsdatum. De uitkeringsinstantie gebruikt hiervoor wettelijke criteria en eigen beleidsregels. Onze arbeidsrechtadvocaten beoordelen of de vaststellingsovereenkomst hieraan voldoet.

Verder is het van belang dat de gemaakte afspraken later niet leiden tot nieuwe discussies. Dit betekent dat de afspraken in de eerste plaats helder en eenduidig in de beëindigingsovereenkomst moeten staan. Daarbij moet worden voorkomen dat partijen later terug kunnen komen op de afspraken.

Onze gespecialiseerde arbeidsrechtadvocaten controleren en beoordelen daarom:

• of er meer uit de vaststellingsovereenkomst te slepen is
• of de vastgelegde voorwaarden eenduidig zijn opgeschreven
• of de beschreven afspraken geen aanleiding kunnen geven voor misverstanden
• of de vaststellingsovereenkomst volledig is
• dat de gemaakte afspraken dat na ondertekening niet straffeloos kunnen worden genegeerd
• dat er niet op de gemaakte afspraken teruggekomen kan worden.

Niet in de laatste plaats beoordelen en controleren onze advocaten of de vaststellingsovereenkomst alle noodzakelijke afspraken bevat. Daarbij kijken we of vanuit jouw belang sprake is van een optimaal onderhandelingsresultaat. Op basis hiervan schatten we in of je mogelijk nog betere beëindigingsvoorwaarden kunt bedingen, zoals een hogere ontslagvergoeding of een langere opzegtermijn. Ook denken we creatief met je mee. Bijvoorbeeld door te kijken of je met betere formuleringen nog andere voordelen kunt behalen. In veruit de meeste gevallen halen we er zo meer voor je uit.

Lees ook: Alle ontslagvergoedingen op een rij

Checklist ontslag met wederzijds goedvinden

De vaststellingsovereenkomst controleren we aan de hand van een checklist voor ontslag met wederzijds goedvinden. Die bevat onder meer de volgende punten:

• Zal het UWV aansluitend op de beëindigingsdatum een WW-uitkering kunnen verstrekken?
• Is correct rekening gehouden met een fictieve opzegtermijn waarop het UWV aansluitend een WW-uitkering kan verstrekken?
• Heb je een optimaal onderhandelingsresultaat bereikt?
• Is een eventuele transitievergoeding juist berekend?
• Zijn alle andere mogelijke ontslagvergoedingen meegenomen?
• Zijn alle mogelijke discussiepunten goed in de beëindigingsovereenkomst afgedekt?
• Ben je na ondertekening voldoende vrij om een nieuwe baan te vinden die bij je past?
• Kan naleving van de gemaakte afspraken eenvoudig worden afgedwongen?
• Kan de vaststellingsovereenkomst na ondertekening niet meer makkelijk opengebroken worden?

Welke stappenplan wij volgen wij bij het controleren van de vaststellingsovereenkomst

- Benodigde documenten: Stuur ons via deze website de volgende documenten: je arbeidscontract, laatste loonstrook, brieven en e-mails over de voorgenomen beëindiging van de arbeidsovereenkomst, het personeelsdossier en de voorgelegde vaststellingsovereenkomst.

- Beoordeling vaststellingsovereenkomst: We checken, controleren en beoordelen meteen de vaststellingsovereenkomst en nemen deze graag grondig met je door. Onze bevindingen lichten we je toe. Daarbij is alle ruimte voor al je vragen. Je kunt kiezen of je ons telefonisch wilt spreken. Deze online check met telefonisch advies is dan gratis. Indien het je voorkeur heeft, kunnen we je ook op ons kantoor ontvangen (tegen een verlaagd vast tarief, zie hieronder).

- Begeleiding bij de onderhandelingen (optie): In de meeste gevallen zien we mogelijkheden om er meer voor je uit te slepen. Indien dat ook bij jou het geval is, kun je ervoor kiezen om ons de verdere onderhandelingen met je werkgever te laten doen. Dat doen we uiteraard in nauw overleg met je en we houden je nauwgezet op de hoogte van de voortgang,

- Definitieve overeenstemming: Als je dat wilt, houden we graag een vinger aan de pols. Dat doen we totdat definitieve overeenstemming is bereikt en alle partijen de vaststellingsovereenkomst hebben ondertekend.

Lees ook: Vakkundige hulp bij ontslag

Transparant en betaalbaar tarief voor het controleren en beoordelen van de vaststellingsovereenkomst

Lever online (via deze website, klik hier) de benodigde stukken aan. Wij bellen je binnen 24 uur terug en nemen de vaststellingsovereenkomst met je door. Deze juridische check bieden wij gratis aan.

Wil je ons liever persoonlijk ontmoeten? Voor een bespreking op ons kantoor vragen wij 150 euro, excl. btw. Dit adviesgesprek duurt ongeveer een uur en is vrijblijvend. We hanteren een tevredenheidsgarantie: Je betaalt ons alleen als je met ons advies tevreden bent.

Wil je ons ook de afrondende onderhandelingen met je werkgever laten voeren? Aan de hand van onze beoordeling van het ontslagvoorstel zetten we voor jou de punten op de i. Wij nemen contact met je werkgever op en gaan voor het beste onderhandelingsresultaat. In veruit de meeste gevallen halen onze doorgewinterde arbeidsrechtadvocaten er meer voor je uit. Hiervoor rekenen wij dan aanvullend 750 euro, excl. BTW.

Lees ook: Zo vind je de Beste Arbeidsrechtadvocaat!

Vergoeding door je werkgever van onze beoordeling van de vaststellingsovereenkomst

De meeste werkgevers zijn bereid de kosten van rechtsbijstand te vergoeden voor het laten beoordelen van de vaststellingsovereenkomst. Vaak wordt daarvoor een budget aangeboden. Indien dit aanbod ontbreekt en onze werkzaamheden zinvol zijn, zullen we op een vergoeding aandringen. Als je werkgever deze kosten vergoedt, sturen wij onze rekening naar je werkgever.

Vraag meteen gratis en vrijblijvende om onze beoordeling

Lever nu direct online je gegevens aan, dan checken wij meteen jouw kansen en mogelijkheden. Op het door jou op te geven voorkeurstijdstip (mogelijk tot 's avonds 21.00 uur) bellen we je terug om jouw vragen samen door te nemen. Deze juridische check bieden wij je geheel gratis en vrijblijvend aan. Wil je ons eerst spreken? Bel ons dan gerust op: 085 - 020 10 10.