Wanneer je geconfronteerd wordt met ontslag, is het essentieel om te begrijpen hoe je een redelijke ontslagvergoeding bepaalt en uitonderhandelt. Want hoe bepaal je nou hoeveel ontslagvergoeding redelijk is? Kennis hierover is cruciaal voor zowel werknemers als werkgevers, vooral in situaties waarin onderhandelingen plaatsvinden over de voorwaarden van het ontslag. Om in jouw situatie te kunnen bepalen wat een realistische ontslagvergoeding is, informeren we je in dit artikel over de verschillende aspecten van ontslagvergoedingen, de juridische context, en geven we tips voor effectieve onderhandelingen.
Bij het lezen van dit artikel kom je meer te weten over de volgende onderwerpen:
- Wat is een redelijke ontslagvergoeding?
- Welke soorten ontslagvergoedingen zijn er?
- Wat is het verschil tussen de transitievergoeding en ontslagvergoeding?
- Hoe wordt de hoogte van een redelijke ontslagvergoeding bepaald?
- Welke methoden zijn er om de hoogte van een redelijke ontslagvergoeding te onderbouwen?
- Let op deze aandachtspunten bij de vaststellingsovereenkomst
- Houdt rekening met deze juridische posities en mogelijkheden
- Volg deze krachtige tips bij jouw onderhandelen over de ontslagvergoeding
- Zo onderhandel je voor een maximale ontslagvergoeding
- Betrek ook deze onderwerpen bij je onderhandelingen
- Download E-Boek: Zo kom je tot het Beste Resultaat bij Ontslag
- Meer informatie over de vergoedingen bij ontslag
1. Wat is een redelijke ontslagvergoeding?
Een ontslagvergoeding is een financiële compensatie die een werknemer ontvangt bij beëindiging van het dienstverband. Deze vergoeding kan variëren afhankelijk van verschillende factoren, zoals de reden voor ontslag, de duur van het dienstverband en de afspraken die zijn gemaakt tussen werknemer en werkgever.
Wat een redelijke ontslagvergoeding is, is meestal niet nauwkeurig op voorhand te zeggen. Je kunt er doorgaans alleen goed achter komen door je goed voor te bereiden, nauwkeurig je juridische positie in te schatten, voorstellen te doen en de reacties van de andere partij te peilen. Hieronder leggen we je uit hoe je dat doet.
2. Welke soorten ontslagvergoedingen zijn er?
Er zijn twee hoofdtypen vergoedingen die vaak worden besproken:
- Transitievergoeding: Dit is een wettelijke vergoeding die werknemers ontvangen bij ontslag. De hoogte is afhankelijk van het aantal gewerkte jaren en het maandsalaris. De hoogte van de transitievergoeding kun je nauwkeurig berekenen door de wettelijke regels te volgen.
- Ontslagvergoeding: Dit is een vergoeding die kan worden overeengekomen tussen werknemer en werkgever, vaak in het kader van een vaststellingsovereenkomst. Deze vergoeding kan hoger zijn dan de transitievergoeding. De hoogte hiervan is niet wettelijk vastgelegd en wordt uiteindelijk bepaald door de uitkomst van onderhandelingen.
3. Wat is het verschil tussen de transitievergoeding en ontslagvergoeding?
Het is belangrijk om het onderscheid tussen deze twee soorten vergoedingen te begrijpen.
- Transitievergoeding
De transitievergoeding is wettelijk vastgesteld en geldt voor werknemers die ontslagen worden of wiens tijdelijke contract niet wordt verlengd. De hoogte van deze vergoeding is doorgaans een derde van het maandsalaris met vakantiegeld per gewerkt jaar. Dit bedrag is een minimum en kan in sommige gevallen worden verhoogd.
Lees ook: Alles wat je moet weten over de transitievergoeding
- Ontslagvergoeding
Een ontslagvergoeding (niet voor niets ook wel afkoopsom of oprotpremie genoemd), is daarentegen niet wettelijk verplicht en wordt vaak onderhandeld. Feitelijk is een ontslagvergoeding meestal een afkoopsom voor risico's op ongewenste uitkomsten van een gerechtelijke procedure. Dit kan resulteren in een hogere vergoeding dan de transitievergoeding, afhankelijk van de omstandigheden van het ontslag, de juridische posities en de onderhandelingsvaardigheden van de betrokken partijen.
Lees ook: Alle ontslagvergoedingen op een rij
4. Hoe wordt de hoogte van een redelijke ontslagvergoeding bepaald?
De hoogte van een redelijke ontslagvergoeding is afhankelijk van verschillende factoren. Het is belangrijk om deze factoren in overweging te nemen tijdens het onderhandelen.
Factoren die de hoogte beïnvloeden:
- Duur van het dienstverband: Hoe langer je in dienst bent, hoe hoger de vergoeding doorgaans zal zijn.
- Reden voor ontslag: Bij ontslag om bedrijfseconomische redenen kan de vergoeding anders zijn dan bij ontslag wegens disfunctioneren.
- Juridische positie: De sterkte van de juridische positie van de werknemer kan invloed hebben op de onderhandelingspositie.
- Marktomstandigheden: De huidige arbeidsmarkt kan ook een rol spelen in de hoogte van de vergoeding.
- Duur van het dienstverband
Een van de belangrijkste factoren bij het bepalen van de hoogte van de ontslagvergoeding is de duur van het dienstverband. Over het algemeen geldt dat hoe langer je in dienst bent, hoe hoger de vergoeding zal zijn. Dit kan worden berekend op basis van een formule die een bepaald aantal maanden salaris per gewerkt jaar toekent.
- Reden voor ontslag
De reden voor het ontslag speelt ook een cruciale rol. Als het ontslag plaatsvindt om bedrijfseconomische redenen, kan de vergoeding lager zijn dan wanneer het ontslag plaatsvindt wegens disfunctioneren of andere ernstige redenen. In het geval van onterecht ontslag kan de werknemer recht hebben op een hogere vergoeding.
Lees ook: Onterecht ontslagen? Dit is wat je moet weten!
- Onderhandelingspositie
De onderhandelingspositie van de werknemer is ook van groot belang. Als de werknemer een sterke positie heeft, bijvoorbeeld door een goed arbeidscontract of een goede relatie met de werkgever, kan dit leiden tot een hogere ontslagvergoeding. Het is essentieel om te weten wat je waard bent en wat je kunt vragen.
5. Welke methoden zijn er om de hoogte van een redelijke ontslagvergoeding te onderbouwen?
De hoogte van een redelijke ontslagvergoeding kan in de praktijk op verschillende manieren worden onderbouwd.
Een veelgebruikte methode is het toepassen van een factor op de transitievergoeding, die kan variëren van 0 tot zelfs boven de 6. Die factor weerspiegelt onder meer hoe sterk of juist zwak de juridische positie van de werkgever is, of de werknemer langdurig in dienst is geweest en of er sprake is van verwijtbaar handelen door de werkgever.
Een andere methode is te bepalen hoeveel extra tijd je als werknemer nodig denkt te hebben om een andere baan te vinden. Dat kan per beroep en per bedrijfstak verschillen. Bij werknemers die nog ziek zijn maar wel concreet uitzicht hebben op herstel, kan worden onderzocht hoeveel extra tijd er nodig is om weer volledig voor de arbeidsmarkt beschikbaar te zijn. Vaak zijn werkgevers bereid hierin tot op zekere hoogte tegemoet te komen, temeer omdat het voeren van een gerechtelijke procedure ook tijd kost en onzekerheden meebrengt.
Bij verwijten over disfunctioneren zonder dat de werkgever beschikt over een sluitend ontslagdossier en zonder dat de werkgever de juiste stappen heeft doorlopen, kan voor het bepalen van de hoogte van een redelijke ontslagvergoeding worden aangesloten bij de periode die doorgaans nodig is om alsnog te kunnen bepalen of wel of toch niet daadwerkelijk van disfunctioneren sprake is en de tijd die nodig is om het wettelijk vereiste verbeterplan te doorlopen. Dat kan 2 tot 6 maanden extra zijn.
In situaties waarin de werkgever een uitzonderijk en ernstig verwijt treft, bijvoorbeeld door slecht werkgeverschap of het opzettelijk en structureel veroorzaken van een verstoorde arbeidsrelatie, kan ook worden gekeken naar het inkomensverlies van de werknemer. De redenering daarbij is dat de vergoeding moet voorzien in het verlies aan inkomen gedurende de verwachte periode van werkloosheid – soms tot aan het pensioen (als die niet meer ver weg is), als de kansen op ander werk gering zijn.
Kortom, het bepalen van een redelijke hoogte van een ontslagvergoeding hangt niet af van een wiskundige formule, maar van een zorgvuldige weging van de omstandigheden van het geval en dus van het onderhandelingskrachtenveld.
6. Let op deze aandachtspunten bij de vaststellingsovereenkomst
Een vaststellingsovereenkomst is een cruciaal document dat de voorwaarden van het ontslag vastlegt. Het is van belang dat dit document zorgvuldig wordt opgesteld en alle relevante afspraken bevat.
Belangrijke elementen in de overeenkomst zijn ondermeer:
- Ontslagvergoeding: Zorg ervoor dat de hoogte van de ontslagvergoeding duidelijk is vastgelegd.
- Opzegtermijn: Dit moet ook expliciet worden vermeld om eventuele inkomensgaten te voorkomen.
- Recht op WW: De overeenkomst moet duidelijk maken dat het ontslag op initiatief van de werkgever plaatsvindt en niet dat een ontslag op staande voet niet aan de orde is (geen dringende reden), zodat recht op een WW-uitkering behouden blijft.
Lees ook: Krijg je een ontslagvoorstel? Dit moet je dan weten over de vaststellingsovereenkomst
7. Houdt rekening met deze juridische posities en mogelijkheden
De juridische context van ontslag en vergoedingen is complex. Het is belangrijk om te begrijpen welke rechten en plichten zowel de werknemer als de werkgever hebben.
- Rechten van de werknemer
Werknemers hebben recht op een transitievergoeding bij ontslag, tenzij er sprake is van ernstig verwijtbaar handelen. Daarnaast kunnen werknemers aanspraak maken op een ontslagvergoeding, afhankelijk van de onderhandelingen.
- Plichten van de werkgever
Werkgevers zijn verplicht om een deugdelijk ontslagdossier te hebben. Dit betekent dat zij moeten kunnen aantonen dat het ontslag gerechtvaardigd is. Bij gebrek aan een goed dossier kan de werknemer mogelijk een hogere vergoeding eisen.
- Juridische bijstand
Overweeg om juridische bijstand in te schakelen, vooral als je twijfels hebt over de voorwaarden van de vaststellingsovereenkomst. Een goede arbeidsrechtadvocaat, zoals een van onze zeer ervaren en gespecialiseerde advocaten bij Swart Legal, kan je helpen om je rechten te beschermen en ervoor zorgen dat je een eerlijke vergoeding ontvangt.
- Procedure bij de kantonrechter
Als je er niet uitkomt met je werkgever, kun je overwegen om de zaak voor te leggen aan de kantonrechter. Dit kan een tijdrovend en kostbaar proces zijn, maar het kan ook leiden tot een hogere ontslagvergoeding. Lees ook: Zo werkt procederen bij de Rechtbank
8. Volg deze krachtige tips bij jouw onderhandelen over de ontslagvergoeding
Effectieve onderhandelingen zijn cruciaal voor het behalen van een redelijke ontslagvergoeding. Hier zijn enkele tips om het proces te optimaliseren.
- Voorbereiding is essentieel
Voordat je aan de onderhandeling begint, is het belangrijk om goed voorbereid te zijn. Dit houdt in dat je je rechten en plichten kent, evenals de gebruikelijke vergoedingen in vergelijkbare situaties.
- Gebruik van argumenten
Tijdens de onderhandelingen is het belangrijk om sterke argumenten te presenteren. Dit kan bijvoorbeeld gebaseerd zijn op je lange dienstverband, je bijdrage aan het bedrijf, of de impact van het ontslag op je financiële situatie.
Lees ook: Onderhandelen over beeindigen arbeidsovereenkomst
9. Zo onderhandel je voor een maximale ontslagvergoeding
Hier zijn enkele strategieën die je kunt toepassen om de hoogte van de ontslagvergoeding te maximaliseren.
- Wees geduldig
Neem de tijd om te reageren op voorstellen van de werkgever. Dit kan hen onder druk zetten om een beter aanbod te doen.
- Wees assertief, maar niet agressief
Tijdens de onderhandelingen is het belangrijk om assertief te zijn, maar vermijd agressief gedrag. Blijf professioneel en respectvol, zelfs als de gesprekken moeilijk worden. Dit kan helpen om een positieve relatie met je werkgever te behouden.
- Gebruik feiten en cijfers
Ondersteun je verzoek om een hogere ontslagvergoeding met feiten en cijfers. Dit kan bijvoorbeeld informatie zijn over je prestaties, de duur van je dienstverband, en vergelijkbare gevallen in de branche. Dit maakt je argumenten sterker en overtuigender.
- Bepaal je BAZO
Je BAZO is jouw Beste Alternatief Zonder Overeenkomst. Het is belangrijk dit bij je onderhandelinge voor ogen te houden. Laat je goed informeren welke alternatieve stappen je juridisch kunt ondernemen als je niet tot een gedragen vaststellingsovereenkomst weet te komen. Stappen jij of je werkgever dan naar de rechter? En hoe schat jij dan jouw kansen, risico's en mogelijke uitkomsten van zo'n gerechtelijke procedure in? Is die uitkomst dan beter of slechter dan wat er mogelijk is bij de laatst uitgewisselde voorstellen over de inhoud en voorwaarden van de vaststellingsovereenkomst? Laat je hierbij deskundig arbeidsrechtelijk adviseren, zowel inhoudelijk als strategisch.
- Stel een openingsbod voor
Laat je werkgever het openingsbod doen. Als je daarover niet tevreden bent, kun je vragen om een beter openingsbod. Als je zelf een eerste voorstel doet, zorg er dan voor dat dit hoger ligt dan wat je uiteindelijk wilt bereiken. Dit geeft je ruimte om te onderhandelen.
- Wees bereid tot een compromis
Hoewel je misschien een bepaald bedrag in gedachten hebt, is het belangrijk om flexibel te zijn. Onderhandelen is vaak een proces van geven en nemen. Wees bereid om compromissen te sluiten, maar zorg ervoor dat je niet onder je minimum accepteert.
- Blijf professioneel
Het is belangrijk om emoties zoveel mogelijk buiten de onderhandelingen te houden. Focus op de feiten en blijf zakelijk in je communicatie.
10. Betrek ook deze onderwerpen bij je onderhandelingen
Naast de ontslagvergoeding zijn er andere elementen die je kunt bespreken tijdens de onderhandelingen.
- Vakantiedagen en andere voordelen
Je hebt recht op het uitbetalen van openstaande vakantiedagen. Daarnaast kun je vaak onderhandelen over een outplacementbudget, of het behoud van bedrijfseigendommen zoals een laptop of telefoon.
- Positieve referenties en een positief getuigschrift
Een goede referentie kan van onschatbare waarde zijn voor je toekomstige werk. Zorg ervoor dat dit ook in de onderhandelingen wordt meegenomen.
- Concurrentiebeding
Als je een concurrentiebeding hebt, bespreek dan de mogelijkheid om dit te laten vervallen. Dit kan je meer vrijheid geven bij het zoeken naar een nieuwe baan. Lees ook: Concurrentiebeding vernietigen of matigen
11. Download E-Boek: Zo kom je tot het Beste Resultaat bij Ontslag:
12. Meer informatie over de vergoedingen bij ontslag
Het bepalen van een redelijke ontslagvergoeding is een complex proces dat zorgvuldige overweging en effectieve onderhandelingen vereist. Door goed voorbereid te zijn en de juiste strategieën toe te passen, kunnen zowel werknemers als werkgevers tot een eerlijke en redelijke overeenkomst komen. Het is altijd raadzaam om juridische hulp in te schakelen om ervoor te zorgen dat je rechten worden beschermd en dat je de best mogelijke uitkomst behaalt.
De gespecialiseerde arbeidsrechtadvocaten van Swart Legal hebben meer dan 25 jaren ervaring met het dagelijkse onderhandelen over ontslag met bijbehorende voorwaarden zoals ontslagvergoedingen. Graag ondersteunen we je voor het maximale resultaat. Voor meer informatie en een vrijblijvende afspraak bel je 085 - 020 10 10 en vraag je naar mr. Marco Swart of mr. Roy Teiken.
