Vanaf vandaag ben ik als advocaat bij de Raad voor Rechtsbijstand ingeschreven voor de Subsidieregeling Klokkenluiders. De subsidieregeling biedt kosteloze rechtsbijstand en mediation voor de melder van een vermoeden van een misstand als bedoeld in de Wet bescherming klokkenluiders. Het Huis voor Klokkenluiders beoordeelt op basis van de informatie van de melder of sprake is van een redelijk vermoeden van een misstand en verwijst door.

Naast de melder kunnen ook de volgende personen in aanmerking komen voor deze Subsidieregeling:

• personen die voornemens zijn een melding van een vermoeden van een misstand te doen;
• betrokken derden (bijvoorbeeld een collega of familielid die verbonden is met een melder en die in een werkgerelateerde context benadeling kan ervaren);
• personen die de melder bijstaan (zoals een vertrouwenspersoon of een vakbondsvertegenwoordiger) als bedoeld in de Wet bescherming klokkenluiders.

In deze Subsidieregeling Klokkenluiders gelden geen inkomens- en vermogenseisen en er wordt ook geen eigen bijdrage opgelegd aan de aanvrager. 

Ik treed in mijn praktijk regelmatig als advocaat op voor klokkenluiders in een arbeids- of ZZP-verhouding. Niet elke klokkenluider wordt serieus genomen en gezegd moet worden dat niet elke melding van een misstand serieus is te nemen. Complot denken komt bij klokkenluiden regelmatig voor zonder adequaat bewijs. Daar staat tegenover dat de echte meldingen van misstanden soms zodanig absurd lijken dat ze door belangenbehartigers en werkgevers ten onrechte niet goed onderzocht en beantwoord worden en wel degelijk de nodige aandacht verdienen. En de melder van de misstand ondervindt vaak heftige emoties en communicatieve hordes bij het overtuigend en doortastend overbrengen van relevante informatie. De toeslagenaffaire vormt daarvan een sprekend voorbeeld.

Ik ben ervan overtuigd dat we de komende jaren nog interessante juridische ontwikkelingen op het gebied van het klokkenluiden tegemoet gaan. Werkgevers, zet je schrap en wees voorbereid!

Vanwege de tijdsintensiviteit die meestal met dit soort kwestie is gemoeid, zijn onze advocaten maar in een zeer beperkt aantal gevallen bereid deze werkzaamheden te verrichten op basis van toevoeging. Onze advocaten begeleiden klokkenluiderszaken doorgaans uitsluitend nog op basis van uurtarief. Bij de intake kunnen onze advocaten een globale inschatting maken van de te besteden tijd. De te besteden tijd is mede afhankelijk van de wensen van de cliënt.

Let op dat onze advocaten zeer kritisch zijn op de zaken die worden aangedragen. Vanwege beperkte capaciteit nemen onze advocaten slechts in beperkte mate klokkenluiderszaken aan. Als onze advocaten klokkenluiderszaken aannemen, behandelen we deze uitsluitend volgens onze eigen aanpak. Onze advocaten hebben altijd het recht om aanvragen voor de behandeling van klokkenluiderszaken af te wijzen. 

Loop je als werknemer tegen een misstand aan bij je werkgever? Neem dan meteen vrijblijvend contact met ons op en ontdek hoe wij je hierin deskundig kunnen begeleiden. Bel 085 - 020 10 10 en vraag naar mij (mr. Marco Swart) of naar mijn collega-advocaat mr. Roy Teiken als advocaat gespecialiseerd in klokkenluiderszaken.

Lees ook: Ontslagbescherming voor klokkenluiders