Wat omvat het opstellen van een arbeidscontract voor bepaalde tijd

Een arbeidscontract voor bepaalde tijd eindigt na de overeengekomen periode automatisch. Ook is het mogelijk om een arbeidscontract voor bepaalde tijd te laten eindigen als aan een specifieke voorwaarde is voldaan. Bijvoorbeeld als je een zieke werknemer wilt laten vervangen, een werknemer met zwangerschapsverlof wilt laten vervangen of iemand uitsluitend voor de duur van een project wilt inzetten.

Het is mogelijk om een arbeidscontract voor bepaalde tijd rechtsgeldig te kunnen laten eindigen bij de vervulling van een specifieke voorwaarde. Aan de omschrijving van die voorwaarde stellen de wet en de rechtspraak wel speciale voorwaarden. Daarnaast is het opletten dat een arbeidscontract voor bepaalde tijd alleen tussentijds kan worden opgezegd als daarover een expliciete afspraak is opgenomen.

Het is verder goed om te weten dat werknemers met een arbeidscontract voor bepaalde tijd worden gezien als flexwerkers. Voor deze werknemers gelden specifieke regels in de nieuwe Wet werk en zekerheid (Wwz) en de rechtspraak. Met deze regels worden beperkingen gesteld aan speciale bepalingen in het arbeidscontract, zoals het proeftijdbeding, relatiebeding en concurrentiebeding.

Bij het opstellen van een arbeidscontract voor bepaalde tijd, maken onze gespecialiseerde arbeidsrechtadvocaten optimaal gebruik van de contractuele uitzonderings- en flexibiliseringsmogelijkheden die de wet en de rechtspraak je bieden.

Lees ook: De toeters en bellen van het arbeidscontract

Checklist arbeidscontract voor bepaalde tijd

Bij het opstellen van een arbeidscontract voor bepaalde tijd gebruiken wij dezelfde checklist als die bij een arbeidscontract voor onbepaalde tijd. Daarnaast besteden onze arbeidsrechtadvocaten speciale aandacht aan deze aanvullende checklist:

• moment of voorwaarde van automatische beëindiging
• proeftijdbeding
• tussentijdse opzegmogelijkheid
• clausule ‘geen werk, geen loon’ gedurende de eerste zes maanden
• aanvullende verplichtingen voor een werknemer die ziek uit dienst gaat
• relatiebeding
• concurrentiebeding

Een arbeidscontract dat verkeerd is opgesteld, brengt allerlei onvoorziene risico’s met zich mee. Voorbeelden: het contract eindigt niet op het voorgenomen moment, cruciale bepalingen kunnen nietig zijn en er kunnen verborgen loonvorderingen ontstaan. Ook moet je bedacht zijn op het ontstaan van extra kostenrisico’s bij werknemers die ziek uit dienst gaan.

Wij zorgen ervoor dat je deze risico’s ontloopt en blind kunt vertrouwen op de juridische deugdelijkheid van een doortimmerd, waterdicht arbeidscontract.

Deze stappen zetten wij bij het opstellen van het arbeidscontract

- Sjabloon arbeidscontract: Wij vragen je of je zelf al een sjabloon of voorbeeld hanteert als arbeidscontract. Dit beoordelen we dan op juridische consistentie. Als dat niet het geval is, dan bieden we je een van onze sjablonen als uitgangspunt aan.

- Arbeidsrechtelijke bepalingen: Wij lopen met je de mogelijkheden van de op te nemen arbeidsrechtelijke bepalingen langs. Daarbij gaan we uit van jouw wensen. Aan de hand van jouw specifieke bedrijfsvoering adviseren we je over je juridische mogelijkheden en beperkingen en hoe je hiermee juridisch het beste kunt omgaan. Uiteindelijk kies je aan de hand van ons advies welke bepalingen je wenst op te nemen.

- Opstellen arbeidscontract: Wij gaan voor je aan de slag met het opstellen van een arbeidscontract voor bepaalde tijd. Dat zal op maat zijn en dus toegesneden op jouw specifieke bedrijfsvoering. Als je dat wenst, dan stellen we dit op als een sjabloon dat j- vaker kunt gebruiken. Een tweetalig arbeidscontract voor bepaalde tijd behoort tot de aanvullende mogelijkheden.

- Doornemen arbeidscontract: Bij het opleveren nemen wij het arbeidscontract voor bepaalde tijd per artikel met je door. Als je nog nieuwe of aanvullende wensen hebt, dan voeren wij die graag door. Tot zes maanden na oplevering mag je ons nog bellen of mailen voor je eventuele vragen en wijzigingsverzoeken. Het opgeleverde sjabloon kun je via ons klantenportaal zo vaak als je wilt downloaden, raadplegen en gebruiken.

De kosten van een arbeidscontract op maat

Onze advocaten arbeidsrecht stellen voor je een arbeidscontract voor bepaalde tijd op maat op, dat specifiek op jouw bedrijfssituatie is toegesneden, voor € 395,00, excl. BTW. Hierin is begrepen:

• Beoordeling van je bestaande template
• Telefonisch of persoonlijk inventariseren van jouw wensen
• Uitgebreide advisering hoe je het beste kunt omgaan met specifieke risico’s die zijn verbonden aan een arbeidscontract voor bepaalde tijd en het opnemen van speciale bedingen om die risico’s te ondervangen
• Oplevering van een arbeidscontract voor bepaalde tijd op maat die door jou als template kan worden gebruikt
• Ondersteuning tot zes maanden na oplevering
• Toegang tot een eigen klantenportaal

Naast het arbeidscontract voor bepaalde tijd kun je ervoor kiezen gelijktijdig een arbeidscontract voor onbepaalde tijd te laten opstellen, evenals een oproepcontract. Dat bespaart tijd en kosten. Wil je naast het arbeidsccontract voor bepaalde tijd meteen andere arbeidscontracten laten opstellen? Je krijgt dan extra korting. Meer informatie krijg je bij je vrijblijvend aanvraag van dit product.

Wil je ons eerst spreken? Bel ons dan gerust op: 085 - 020 10 10.